La Grafología, es una ciencia auxiliar de la Psicología, que se ocupa de la identificación y descripción de la personalidad de un individuo a través de la técnica proyectiva.

Por medio de este estudio, se elabora un análisis profundo de la persona y arroja información a cerca de ella en el plano físico (vitalidad y energía), emocional, psicológico, social e intelectual, así como su nivel de adaptación al entorno. 

Algunas aplicaciones: La grafología es solicitada en el campo de Recursos Humanos en Selección de Personal y día a día se incrementa su difusión en este sector porque con una sola muestra de escritura de un candidato, se puede indagar sobre múltiples aspectos de la personalidad, permitiendo conocer tendencias que generalmente no son valoradas en otro tipo de test psicotécnicos (psicométricos), como por ejemplo:

• Deshonestidad material o robo
• Consumo excesivo de sustancias tóxicas
• Incapacidad para trabajar de forma eficiente, constante y organizada,
• Tendencia a la rebeldía en contra de los superiores o inclinación por conductas que pueden llegar a generar crispación, división o un clima labor al desfavorable.

La toma de la muestra grafológica puede hacerse presencial en nuestras oficinas de Aguascalientes y/o Guadalajara o monitoreada vía Skype después es escaneada en alta definición y enviada a nuestro perito grafólogo.

Una vez tomada la muestra nuestro tiempo de respuesta en la emisión del reporte es de 5 a 7 días hábiles.

¿Qué es un Polígrafo y cómo funciona?

• El polígrafo es un instrumento científico, que registra y monitorea cambios fisiológicos del individuo, cuenta con el 97% de certeza.
• El término Polígrafo significa literalmente “muchos trazos”.
• El Polígrafo moderno mide: movimientos internos de la caja toráxica, cambios y respuestas en piel “sudoración” (GSR), gasto y pulso cardiaco (Cardiosphygmograph).

Es el análisis mas certero con el que medimos HONESTIDAD en un individuo.

Un profesional en el área realiza una exhaustiva entrevista monitoreando reacciones fisiológicas.

Tipos de Evaluaciones Poligráficas: 

1. Evaluación Poligráfica de Pre-empleo “Selección”.
   Tiene como objetivo obtener información del personal de nuevo ingreso sobre:
   Honestidad.
   Perfil básico de personalidad
   Capacidad para tolerar la presión
   Antecedentes Personales
   Antecedentes Laborales
   Actividades Delictivas
   Hábitos Personales (Consumo de alcohol y/o drogas)
   Antecedentes Penales
   Antecedentes de Tránsito
   Motivos reales por lo que desea ingresar a la empresa solicitante
   Competencia laboral desleal o ilícita
   Desvió de compras y ventas
   Bajas fingidas por enfermedad o accidente.
2. Evaluación Poligráfica Periódica “En el Puesto”.
   
   
3. Tiene como objetivo obtener información del personal que ya labora en la empresa:
   Apego a las reglas institucionales de la empresa
   Confiabilidad
   Confidencialidad
   Manejo de información o material confidencial (si el puesto lo requiere)
   Participación directa o indirecta en actividades ilícitas
   Motivos de permanencia
   Hábitos personales (consumo de alcohol y/o drogas).
   Competencia laboral desleal o ilícita
   Desvió de compras y ventas
   Bajas fingidas por enfermedad o accidente.

Se reporta en un dictamen que por sí mismo tiene una validez legal debido a su metodología científica. En todos los casos hay ratificación de los hechos y circunstancias que se hayan manifestado en el caso. Se cuida la autorización por escrito del examinado y se entrega un reporte de análisis de conductas no verbales.

Aplicación y análisis de gráficas. La aplicación se realiza por uno de nuestros asociados perito poligrafista en la ciudad de Guadalajara, Jalisco. La aplicación dura de 4 a 6 horas y el tiempo de respuesta es de 3 a 5 días hábiles para generar el reporte posterior a la aplicación.

El panel de presentación nace como una innovadora, creativa y eficiente forma de entrevista multidisciplinaria en que todos los decisores están presencialmente activos en la toma de decisión de la incorporación de un nuevo colaborador. 
El postulante prepara con antelación una presentación con ciertas características. 

El facilitador del panel es un experto consultor de nuestra firma en materia de atracción de talento, quien monitorea las presentaciones y funge como monitor en las entrevistas. Realiza además la adecuación de tus competencias generándote un fichero de preguntas por competencias customizado a tu organización. En la entrevista multidimensional, a diferencia del panel de presentación cada panelista (decisores en el proceso de selección) funge un rol inducido. 

El facilitador de la entrevista multidimensional es un experto consultor de nuestra firma en materia de atracción de talento quien monitorea las presentaciones y funge como monitor en las entrevistas.Ambas herramientas son aplicables para procesos de selección o para desarrollo de colaboradores.